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Um den reibungslosen Ablauf innerhalb eines Unternehmens zu gewährleisten ist es notwendig, Urlaub und andere planbare Fehlzeiten (Teilnahme an einem Seminar, Inanspruchnahme von Bildungsurlaub, planbarer Krankenhausaufenthalt usw.) zu organisieren. Es soll geprüft werden, ob dem Urlaubswunsch Belange des Unternehmens entgegen stehen.

• frühzeitiger Urlaubsantrag zur Vermeidung zeitkritischer Konfliktsituationen (möglichst 4 Wochen vor beabsichtigtem Beginn, Jahresurlaub zu Beginn des Jahres)

• Abstimmung mit Arbeitskollegen/Vertretung

• Genehmigung des Antrages beim Vorgesetzten

• Weitergabe des Antrages an die Personalabteilung

Beispiel für einen Antrag auf Urlaub / planbare Fehlzeit

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© officeorga® Heidi Floßbach