|
Wozu dient
eine Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung ist
personenunabhängig und dient zur Feststellung, welche Aufgaben an einem
bestimmten Arbeitsplatz zu erledigen sind und welche Kompetenzen und
Verantwortlichkeiten dem Stelleninhaber zugewiesen sind.
In der Stellenbeschreibung festgehaltene
Anforderungen (Fähigkeiten, Ausbildung, Berufserfahrung und Qualifikationen)
liefern eine gute Basis zur Personalauswahl.
Die Stellenbeschreibung ist hilfreich bei
-
bereits bestehender Besetzung einer Stelle. Anhand der
Stellenbeschreibung kann festgestellt werden, ob das Mitarbeiterprofil den
Anforderungen an diese Stelle entspricht. Ein eventueller Fortbildungsbedarf
kann ermittelt werden.
-
der Ausfertigung von Arbeitszeugnissen, da das
Tätigkeitsfeld, die Verantwortlichkeit und die Kompetenzen in der
Stellenbeschreibung festgehalten sind.
-
der Instruktion des Arbeitnehmers. Er wird ganz klar
darüber informiert, was genau zu seinem Aufgabengebiet gehört, welchen
Anforderungen er gerecht werden muss und wer wem bei welchen Fragen unterstellt
bzw. weisungsbefugt ist.
Fazit: Der Einsatz von Stellenbeschreibungen ist nicht nur für
Großunternehmen dienlich. Auch für kleine Unternehmen kann die
Stellenbeschreibung ein durchaus nützliches
Tool sein.
Leitblatt zur Erstellung einer Stellenbeschreibung für Angestellte (rtf
/ Text-Datei)
Muster einer Stellenbeschreibung "Sekretärin
/ Assistentin des Geschäftsführers"
War dieser Beitrag hilfreich für
Sie? Dann würden wir uns über eine Spende freuen, denn unser Projekt
finanziert sich überwiegend durch Spenden!
|
