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Vorsicht bei Formulierung von Bewerbungsabsagen!

Mit dem am 18. August 2006 in Kraft getretenem "Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)", sollten Sie bei der Formulierung Ihrer Bewerbungsabsagen Vorsicht walten lassen. Durch das AGG sollen Menschen vor Diskriminierungen wegen ihrer Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlechts, Religion, Weltanschauung, einer Behinderung, ihres Alter oder sexuellen Identität geschützt werden.

Aussagen wie "Sie sind für unser Unternehmen leider zu alt/jung…" oder "Da diese Tätigkeit einen hohen körperlichen Einsatz erfordert, haben wir uns für einen männlichen Mitarbeiter entschieden…" können für Sie kostspielig werden. Ein so abgelehnter Bewerber kann wegen Diskriminierung Schadenersatz von Ihnen verlangen.

Teilen Sie dem Bewerber nur kurz Ihr Bedauern mit und Ihre Entscheidung für einen anderen Mitbewerber. Treffen Sie über die Gründe Ihrer Entscheidung keine Aussagen. Lassen Sie sich auch telefonisch nicht zu weiteren Auskünften über Ihre Gründe hinreißen.

Beispiele Bewerbungsabsage

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© officeorga® Heidi Floßbach